编者按
年以来，江西省蚕桑茶叶研究所党委深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党支部规范化建设为抓手，突出“四个”创新，打造富有特色的党建品牌。
突出理论武装，创新学习形式
为强化党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在抓好党委中心组集中学习的基础上，着力在学习形式上创新：
比赛促学
举办“学习十九大，立足岗位我争先”微型党课比赛，“学红色家书，讲清廉故事”主题演讲比赛，十九大精神知识竞赛；
培训导学
邀请专家对习近平新时代中国特色社会主义思想进行辅导，并对党建规范化工作进行培训，组织观看党建及廉政教育宣传片；
交流互学
▲技术帮扶
▲银三角
组织党支部书记参观南昌县银三角智慧党建服务中心，强化党员活动室建设，到修水县黄溪村学习党员示范帮扶，到兄弟单位学习党支部规范化建设。通过学习形式多元化，进一步强化了党员的政治理论武装，使学习入心入脑。
突出规范提升，创新工作方法
党建工作千头万绪，在梳理工作思路，抓好“三会一课”、主题党日及政治生日等规范化建设的基础上，着力在工作方法上创新：
以现场会为抓手
在研发中心开现场会，加快党员活动室建设，全所7个党支部、1个党总支均完成党员活动室标准化建设；在井冈公司修水黄溪村基地开现场会，推进“党建+”工作，全所党建+技术帮扶、+标准服务化、+环境整治等有声有色地开展；在生态产业公司召开“两岗一号”现场会，党员示范岗、巾帼文明岗及青年文明创建如火如荼。
以目标考核为引领
在考核目标上进行调整，创新党支部目标考核内容，分为达标项（规范化创建）、争优项（特色创新）与加分项（获奖），实行基本目标没完成与总分不合格双重扣减考核工资；在考核方式上进行强化，严格执行每月一次自检、党委每季度一次督查考核、年终一次总考评，加大对各党支部党建工作的考核、监督与检查，确保工作落地。
以作风建设为契机
为加强全所干部队伍作风建设,围绕“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，制定了所中层干部工作规范，实行两月一评价，评价结果与经济、评优、评先挂钩，切实改进干部作风，强化责任担当，全面树立“敢、快、实、专、聚”的新作风。
突出业务融合，创新工作载体
衡量党建工作质量的标准，就是与中心业务融合的程度；为实现好有机融合，着力在工作载体上创新：
以党员活动室为载体
打造活动阵地
▲党员活动室
▲党员活动室
年上半年所属7个党支部、1个党总支均完成党员活动室标准化建设，活动室内悬挂了党旗、入党誓词、党员的权利和义务、党建工作制度、“三会一课”等相关内容，配备了多媒体、桌椅、书籍、报刊等学习资料，为广大党员干部提供了学习和交流的场所。
以研讨培训为载体
搭建学习平台
▲急救培训
所生态产业公司党支部开展了薪酬制度、健康心理、消防安全、急救等系列培训，开展了服务标准化专题研讨；所金乔公司党支部举办财务知识培训，开展了苗木造型技术专题、苗木市场分析专题等系列研讨；所井冈公司党支部举办了原蚕区生产技能培训，开展了蚕种生产微粒防治专题研讨；所资产经营部党支部对种植承包党员及农户开展了系列培训。由此可见，培训与专题研讨已成为各党支部加强党员职工学习的一个重要平台。
以群团组织为载体
丰富文化生活
▲乒乓球赛
▲炒茶技能大赛
▲歌咏比赛
工会牵头分别组建了“羽毛球、健步走、摄影、乒乓球、篮球”五个俱乐部，开展了羽毛球与篮球友谊赛、摄影比赛、乒乓球趣味赛、健步走